Samstyrken har stor fokus på konflikthåndtering, som er en del af teamudvikling for at fremme det gode samarbejde imellem medarbejderne, hvilket afspejler sig i praksis i arbejdet med borgerne.

Den primære del af konflikthåndtering er, hvordan den enkelte medarbejder bliver klædt på i forhold til at håndtere sin krop, følelser og tanker i mødet med andre mennesker, så man ikke agere uhensigtsmæssigt, men er og bliver bevidst omkring sine egne handlemønstre.

Flere medarbejdere i Samstyrken har uddannelsen, igennem Lars Mogensen, som konflikt coach. De medarbejdere er med til at præge den pædagogiske praksis i forhold til at hjælpe medarbejdere i konflikthåndteringer med kollegaer, borgere og pårørende.